Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Konzultant pre organizačný dizajn
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Konzultanta pre organizačný dizajn, ktorý bude zodpovedný za analýzu, návrh a implementáciu efektívnych organizačných štruktúr v rámci spoločnosti. Vašou úlohou bude spolupracovať s vedením a rôznymi oddeleniami na identifikácii potrieb a výziev v organizácii, navrhovať riešenia, ktoré zlepšia procesy, komunikáciu a celkovú výkonnosť tímov. Konzultant pre organizačný dizajn bude tiež pomáhať pri zavádzaní zmien, školení zamestnancov a monitorovaní výsledkov, aby zabezpečil, že nové štruktúry podporujú strategické ciele firmy. Ideálny kandidát má skúsenosti s organizačným rozvojom, silné analytické schopnosti a schopnosť efektívne komunikovať na všetkých úrovniach organizácie. Práca vyžaduje flexibilitu, schopnosť riešiť komplexné problémy a orientáciu na výsledky. Ak máte vášeň pre zlepšovanie pracovných procesov a chcete prispieť k rastu a úspechu spoločnosti, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Analyzovať existujúce organizačné štruktúry a procesy.
- Navrhovať efektívne organizačné modely a riešenia.
- Spolupracovať s vedením na implementácii zmien.
- Vykonávať školenia a workshopy pre zamestnancov.
- Monitorovať a hodnotiť dopad navrhnutých zmien.
- Identifikovať príležitosti na zlepšenie komunikácie a spolupráce.
- Pripravovať podrobné správy a odporúčania pre vedenie.
- Podporovať kultúru neustáleho zlepšovania v organizácii.
- Zabezpečiť súlad organizačných zmien so strategickými cieľmi firmy.
- Riešiť konflikty a odpor voči zmenám v rámci tímov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti manažmentu, psychológie alebo príbuzných odborov.
- Minimálne 3 roky skúseností na pozícii konzultanta alebo v oblasti organizačného dizajnu.
- Silné analytické a kritické myslenie.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť moderných metodík organizačného rozvoja.
- Skúsenosti s riadením projektov a zmenových procesov.
- Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa dynamickému prostrediu.
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni.
- Schopnosť riešiť konflikty a viesť diskusie.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s navrhovaním organizačných štruktúr?
- Ako pristupujete k riešeniu odporu voči zmenám v organizácii?
- Popíšte situáciu, kde ste úspešne implementovali organizačnú zmenu.
- Aké nástroje a metodiky používate pri analýze organizačných procesov?
- Ako zabezpečujete zapojenie zamestnancov do zmien?
- Aké sú podľa vás kľúčové faktory úspešného organizačného dizajnu?
- Ako meriate úspešnosť zavedených organizačných zmien?
- Máte skúsenosti s medzinárodnými projektmi alebo prácou v multikultúrnom prostredí?
- Ako zvládate konflikty medzi rôznymi oddeleniami počas zmenových procesov?
- Aký je váš prístup k neustálemu vzdelávaniu a rozvoju v oblasti organizačného dizajnu?
